薪资是每一位议员和外语专业即将毕业的学生共同关注点，想要全面提升薪资，除了个人能力之外还需要了解翻译公司薪资的体系是如何构成?以下便是上海泰科翻译公司所整理分享给大家，仅供学习参考，不可作为依据。
本文征集自一位优秀翻译人员，也是“高斋翻译学堂”往期学员，转载请注明出自“高斋翻译学堂”。欢迎优秀学员投稿，当然先联系确定了再投稿，而且必须要保证原创，稿费是100-300元/篇。
翻译公司薪资体系是怎样的?
本人坐标新一线城市，自2013年7月开始，断断续续地待过3家翻译公司。第一家只待了1个半月，后面俩家都待了1年半左右，总共干了3年多的全职笔译工作。
这几家公司算是那个城市排名较前的翻译公司了，了解这几家公司的薪酬体系之后，大概就知道新一线城市翻译市场的大概薪酬了。这几家公司的薪酬有些不一样，但是总体上还是大同小异的。
现在我就大概介绍一下吧。以下数据都是大概数据，并不能代表他们的真实薪酬体系。所以，恳请各位不要对号入座。
一般翻译公司的薪酬体系都是由底薪和提成构成，同时会考量一下学校、学历、专业以及证书等因素。虽然说，学历和证书不等于能力，但是至少能减少一定的招聘成本。
第一家翻译公司
底薪和提成：我最早待的那家公司，要求每月最少翻译5w中文，这样底薪大概是1500块钱，然后超过的部分按照30一千字算。哈哈，这是我当时所属级别下的底薪和提成。级别不同，月最低翻译量也不一样，提成也会不一样。由于我待的时间非常短，因此不是十分了解他们的情况。
但是，据说，他们有一个奖励机制。比如，你翻译了8w字就额外奖励你几百块钱，超过10w字，奖励1000多。(这个奖金数是估计的，我并不清楚具体是多少)。然后，他们每个月或者每个季度还会评选出字数最多的译员，再发放一笔奖金。
这家公司招聘应届生或者没有什么经验的译员时，简历筛选不是很严格，基本上以测试稿为准。但是，他们招进去之后，会让新译员先干半个月，然后决定是否签试用期合同。再过一个月，又会做一次决定，最后通过三个月的考核之后才能成为正式译员。所以不管怎样，没有真才实学，最后都会被拆穿。
第二家翻译公司
底薪和提成：接下来待过的那家翻译公司(第二家翻译公司)，薪资也是由底薪加提成构成。这个公司把译员分成了三个级别，初级、中级和高级。初级一般是要求翻译6w中文，大概是1800块钱，未达到翻译量也不扣钱。初级里面又分了5个级别，每个级别的单价是隔几块钱。如果从最低级别开始干，中间大概要经过2年时间才能走完整个初级吧。
中级是要求至少翻译8w字，底薪变成了3000，然后也有5个级别，每个级别单价也是隔几块钱。高级的话，我没有了解。估计应该也是设定一个最低字数，然后每级再设个单价。
评审或升级依据：初级升级是每个季度一次，中级则是半年一次。升级的依据是字数达标、中间未出低级错误、也未被客户投诉，还有要求至少有几次客户表扬。
第三家翻译公司
底薪和提成：另外一家翻译公司(第三家翻译公司)的薪酬虽然也是底薪加提成，但是有所不一样了。它也是分为初级、中级和高级。但是，工程组等技术性的翻译组，采用一个体系。社科组采用另外一个体系。拿技术翻译组来说，初级对应的是8w字，然后又分2个单价。比如初级较低级别底薪可能是3200，较高级别是3800那种。
中级好像是分为10w和12w字，10w那个级别又分成2个价格，比如较低那个底薪是5000， 较高那个是5400。12w字也分成2个级别，大概对应的是6k和6500吧。
评审或升级依据：一般有个一两年翻译经验的译员，在这家公司的一年半载，工资水平能达到五六千。
就我所知，翻译公司的薪酬大概就这三种。要么是最低月翻译量不同，要么单价不同，还有就是字数统计不一样。有些是按照中文字数，有些是按照中朝字数(不包括数字等符号)。有些要求必须达到最低月翻译量，若是没达到会按单价扣除工资。
这几家公司都有加班费，按照平时加班、周末加班和节假日加班。但据我所知，第三家翻译公司加班最多。另外两家还是轻松蛮多。
现在实力不错的翻译公司在简历筛选时就比较严格。像我提到的第三家翻译公司，本科和专八或六级就是必备资质，没有这两样几乎是入不了人事的法眼，当然项目经理就看不到你的测试稿了。当然，非英语专业的求职者，如果英语不凑，专业学得很好会更加受欢迎。
后来，公司薪资改革时，我发现社科组的薪酬体系就直接纳入了catti二三级笔译证书、学历和工作经验(一年起步)等因素。这几项如果能够同时满足，基本上能直接跳到中级。
然而，刚毕业的mti学生们，还是不要妄想公司一下子能给你定一个中级的薪酬。一旦定级之后，这些背景就不重要了。之后，公司会根据你的实际表现进行升级或者降级。
当然，二三级笔译证书是有工资补贴的。这是因为公司参与国家大型翻译标时，甲方会要求提供多少份八级证书和二三笔证书之类的。虽然这些不能代表公司的直接能力，但是甲方至少能感觉到这是一家发展得不错的公司。要不然，怎么会有那么多高学历、证书齐全且有经验的译员投入呢?
总而言之，一家翻译公司发展得越好，薪资体系会越利于质量好的译员。大家可以根据自己的翻译水平进行选择。但是，翻译市场的总体收入水平摆在那里，同等水平的译员，在不同翻译公司，薪酬不会隔太多。
